Integra Integra Integra Kliknij, aby przejsć dalej
Kliknij, aby przejsć dalej
  • Kontrast

Strefa wiedzy

Rekrutacja
rekrutacja
Znajdź to, co Cię interesuje
Szanse i wyzwania wirtualnego zarządzania
Video

Szanse i wyzwania wirtualnego zarządzania

Opowiada: Grzegorz Mielewski
Szanse i wyzwania wirtualnego zarządzania
Integra - Menadżer godny zaufania
Webinary

Menadżer godny zaufania

Zaufanie w organizacjach bezpośrednio przekłada się na wysoki poziom zaangażowania i satysfakcji z pracy. Jest fundamentem pracy zespołowej – czymś, nad czym trzeba nieustannie pracować i czymś, co nie jest dane raz na zawsze.
Menadżer godny zaufania
Obojętność i brak feedbacku – czego nie lubią pracownicy z pokolenia Z?
Artykuły

Obojętność i brak feedbacku – czego nie lubią pracownicy z pokolenia Z?

Przedstawiciele pokolenia Z coraz liczniej wkraczają na rynek pracy, wraz ze swoją perspektywą, zdolnościami i oczekiwaniami. Warto przyjrzeć im się bliżej, bo za 10 lat to oni będą zarządzać sporą częścią gospodarki. Jakie metody i postawy utrudnią komunikację z pracownikami z tej generacji i zagłuszają ich wewnętrzną motywację?
Obojętność i brak feedbacku – czego nie lubią pracownicy z pokolenia Z?
Czas próby – kultura organizacyjna a kryzys
Webinary

Czas próby – kultura organizacyjna a kryzys

Serdecznie zapraszamy do obejrzenia webinaru „Czas próby – kultura organizacyjna a kryzys”, który poprowadził nasz trener, Marek Raczyński. Materiał skierowany jest przede wszystkim do kierowników i pracowników działów HR, menedżerów różnych szczebli oraz wszystkich osób które są odpowiedzialne za kształtowanie kultury organizacyjnej.
Czas próby – kultura organizacyjna a kryzys
Motywacja niejedno ma imię. Jak budować zaangażowanie zespołu?
Video

Motywacja niejedno ma imię. Jak budować zaangażowanie zespołu?

Opowiada: Łukasz Przybylski
Motywacja niejedno ma imię. Jak budować zaangażowanie zespołu?
Jak podnieść efektywność w polsko-ukraińskich zespołach?
Artykuły

Jak podnieść efektywność w polsko-ukraińskich zespołach?

Ogromne niedobory kadrowe w naszym kraju spowodowały, że przedsiębiorcy coraz chętniej zatrudniają pracowników z Ukrainy. Choć wielu z nas się wydaje, że są oni przyjmowani do prac fizycznych, to coraz częściej także na wyższe, menedżerskie stanowiska.
Jak podnieść efektywność w polsko-ukraińskich zespołach?
Menedżer na nowe czasy
Webinary

Menedżer na nowe czasy

Zapraszamy do obejrzenia webinaru „Menedżer na nowe czasy”, który w maju poprowadziły Kinga Czachowska i Beata Wołoszyn, trenerki biznesu Integry. Celem webinaru jest przedyskutowanie aktualnej sytuacji kadry zarządzającej i wyzwań, które przed nią stoją w obecnej i najbliższej rzeczywistości.
Menedżer na nowe czasy
HR BUSINESS partner jako mediator w obliczu zmian w organizacji
Artykuły

HR BUSINESS partner jako mediator w obliczu zmian w organizacji

Mediacje mają swoją długą historię, której odkrywanie może być uczące i inspirujące zwłaszcza teraz, gdy w obliczu wielu zmian w organizacjach potrzebne jest nam budowanie porozumienia.
HR BUSINESS partner jako mediator w obliczu zmian w organizacji
Filozofia na trudne czasy. Jak w dobie pandemii zachować spokój, zdrowy rozsądek i skoncentrować się na tym, na co masz realny wpływ?
Webinary

Filozofia na trudne czasy. Jak w dobie pandemii zachować spokój, zdrowy rozsądek i skoncentrować się na tym, na co masz realny wpływ?

Pandemia koronawirusa dotknęła nas wszystkich. Części z nas odebrała pracę i źródło dochodu. Męczyliśmy się podczas domowej izolacji, próbując pogodzić zdalną pracę, z opieką nad dziećmi i zajmowaniem się domem. Dziś przypominamy webinar „Filozofia na trudne czasy. Jak w dobie pandemii zachować spokój, zdrowy rozsądek i skoncentrować się na tym, na co masz realny wpływ?
Filozofia na trudne czasy. Jak w dobie pandemii zachować spokój, zdrowy rozsądek i skoncentrować się na tym, na co masz realny wpływ?
Zarządzanie swoimi emocjami w sytuacji kryzysu
Webinary

Zarządzanie swoimi emocjami w sytuacji kryzysu

Zarządzanie swoimi emocjami to podstawowa umiejętność w sytuacjach kryzysowych. Szczególnie, kiedy bardziej stresujące niż bezpośrednie zagrożenie życia jest oczekiwanie w bezczynności.
Zarządzanie swoimi emocjami w sytuacji kryzysu