Podejmując się współpracy dbamy o to, aby jej zasady były jasne i akceptowalne dla obu stron. Każdy projekt wyceniamy indywidualnie, w zależności od poziomu stanowisk, zakresu usługi, liczby zleceń.
Ogólne warunki współpracy zakładają
18%-20% rocznego wynagrodzenia
brutto kandydata lub model Fixed Fee (z góry ustalona kwota za wykonaną tj. zakończoną sukcesem, usługę rekrutacyjną) - stanowiska specjalistyczne.
20%-25% rocznego wynagrodzenia
brutto kandydata – rekrutacje na stanowiska managerskie (kadra kierownicza średniego i wyższego szczebla) i Executive Search (top management).
Płatność całkowitej wysokości wynagrodzenia
za przeprowadzenie rekrutacji i selekcji w 2 lub 3 etapach (w niektórych sytuacjach np. stałych współprac, umowy długoterminowej/ wielostanowiskowej przyjmujemy model współpracy na zasadzie Success Fee).
Assessment Center –
badanie sprawdzające wybrane kompetencje i potencjał kandydata.
Szybkość działania
3/6/12 miesięczną gwarancję w zależności od poziomu stanowiska oraz 14-21 dni na rekomendację pierwszych kandydatów.
Sprawny proces rekrutacji
finalizację pełnego procesu rekrutacji i selekcji w ciągu 4-8 tygodni.
Może Cię zainteresować
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się z naszymi ekspertami, aby otrzymać odpowiedzi na nurtujące pytania.
