Integra Kliknij, aby przejsć dalej
Kliknij, aby przejsć dalej

Rekrutacja i selekcja

Rekrutacja
rekrutacja
Wpis 1

Rekrutacja specjalistów i menedżerów jest procesem złożonym i często niełatwym.

Niepewne czasy biznesowe i ekonomiczne sprawiają, że chętnych do zmiany pracy nie jest zbyt wielu, podjęcie ryzyka nigdy nie jest atrakcyjnym wyjściem w niestabilnych czasach. Dlatego też w procesie rekrutacji specjalistów i menedżerów posiłkujemy się, wciąż aktualizowaną, bazą najlepszy osób dla danej branży, a przede wszystkim pozyskujemy kandydatów pasywnych na rynku, dzięki efektywnemu korzystaniu z metody direct search. Ponadto prowadząc rekrutacje menedżerów i specjalistów dbamy o to, by dopasować osobę nie tylko pod kątem kompetencji, ale również osobowości i dopasowania do kultury organizacyjnej danej firmy oraz do specyfiki branży.

Grafika
Dla kogo?

Dla kogo?

Szukasz nowego pracownika na stanowisko specjalistyczne lub menedżerskie? Masz trudność w ocenie kandydatów lub po prostu - nie masz czasu na proces rekrutacji i nie wiesz, jakie są aktualne realia rynkowe?

Jako zespół Integra Rekrutacje realizujemy kompleksowe, wieloetapowe, wielostanowiskowe procesy rekrutacji i selekcji na stanowiska:

  • Specjalistyczne
  • Menedżerskie
  • Top management
Dlaczego warto?
Dlaczego warto?

Dlaczego warto?

Podejmując się współpracy z nami, masz pewność, że stawiamy na indywidualny kontakt i rozwiązania. Każdy projekt poprzedzamy dokładną analizą potrzeb i oczekiwań, omawiamy profil poszukiwanego kandydata i dzielimy się aktualną wiedzą dotyczącą sytuacji na rynku pracownika.

Dlaczego warto zlecić nam projekty rekrutacji specjalistów i menedżerów?

  • Jesteśmy elastyczni - przejmujemy opiekę nad całym procesem rekrutacyjnym lub towarzyszymy na wybranych jego etapach.
  • Działamy nieszablonowo - dopasowujemy formułę procesu do Twoich oczekiwań.
  • Jesteśmy dyskretni - prowadzimy rekrutacje w sposób jawny lub ukryty.
  • Jesteśmy proaktywni - korzystamy ze różnorodnych metod dotarcia do kandydata, m.in. direct search, head hunting, kampanii ogłoszeniowych, networkingu.
  • Stawiamy na jakość – weryfikujemy kandydatów przy pomocy takich metod jak m.in. wywiad telefoniczny, wywiad selekcyjny, sesje Assessment Center, badania naturalnych źródeł motywacji kandydata, testy Extended DISC, językowe, logicznego myślenia, osobowościowe etc.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej.

Formularz