Masz za sobą rekrutację do wewnętrznego działu Integry. To ciekawa odskocznia od Twoich codziennych zadań w dziale rekrutacji?
Faktycznie, projekty, które zazwyczaj prowadzę, dotyczą osób posiadających już pewne określone doświadczenie, ale przede wszystkim prowadzone są dla naszych partnerów. W tym przypadku było inaczej. Szukaliśmy osób do naszego wewnętrznego zespołu sprzedaży, które niekoniecznie miały bogate doświadczenie w obszarze sprzedaży, za to miały chęci, motywację i otwartość na naukę.
Gdzie szukałaś kandydatów? Czy osoby początkujące na rynku pracy mają profile na LinkedIne, a może po prostu aktywnie nadsyłają się na oferty pracy zamieszczone na stronie firmy lub portalach z ogłoszeniami?
Młode osoby są bardzo świadome. Mają swoje profile na LinkedInie, śledzą oferty pracy, są otwarte na rozmowę. Poza ogłoszeniem na portalach z ofertami pracy, czy kontaktem przez social media, kontaktowałam się również z biurami karier. Wszystko po to, aby dotrzeć do szerokiego grona, szczególnie że jesteśmy otwarci na osoby chcące łączyć pracę ze studiami.
Czym mogą wyróżnić się osoby dopiero wchodzące na rynek pracy? Jeśli nie dużym doświadczeniem zawodowym, to…?
Doświadczenie - oczywiście, fajnie jeśli jest, ale szukając osób wchodzących na rynek pracy, nie można wymagać, że będzie ono bardzo rozbudowane. To, co do firmy mogą wnieść młode osoby, to na pewno zapał, chęci i nowe, nieszablonowe pomysły.
Co sprawdzałaś podczas rozmów rekrutacyjnych z kandydatami?
Kandydat z mniejszym doświadczeniem, to trochę czysta karta. To, co dla mnie miało duże znaczenie podczas wywiadów, to motywacja osób, z którymi rozmawiałam. Dopytywałam skąd zainteresowanie ofertą, na co zwrócili uwagę i dlaczego myślą o podjęciu współpracy z nami oraz jak widzą tę współpracę. Jak w ogóle wyobrażają sobie swoją pracę u nas? Jakich zadań się spodziewają? I co motywuje ich do działania. Bazowałam na dotychczasowym doświadczeniu kandydatów, niekoniecznie zawodowym, ale chociażby ze szkoły/studiów. Duży nacisk kładłam na opisanie roli, stanowiska i zakresu obowiązków. Osoby bez wcześniejszego doświadczenia mogą nie mieć wyobrażenia, jak faktycznie dana rola wygląda w organizacji, dlatego chciałam to doprecyzować. Z drugiej strony zależało mi na tym, aby dowiedzieć się, co dla nich jest ważne i czego oczekują od pracodawcy.
Wielu umiejętności twardych po prostu można się nauczyć. Dużo trudniejsze do szybkiego przyswojenia, bo wymagające więcej czasu i samoświadomości, są kompetencje miękkie. Jakie umiejętności są według Ciebie najważniejsze dla osób dopiero wchodzących na rynek pracy?
Wychodzę z założenia, że jeśli się chce, bardzo wielu rzeczy można się nauczyć. To, co na pewno ma ogromne znaczenie, to postawa, chęci. To właśnie postawa, motywacja, nastawienie były dla mnie bardzo ważne.Nie ma uniwersalnego zbioru kompetencji, które są niezbędne na każdym stanowisku, ale na pewno komunikatywność, współpraca w zespole, samodzielność, organizacja pracy, radzenie sobie ze stresem - to taki zbiór kompetencji, który pomoże odnaleźć się w nowym miejscu pracy. Choć to oczywiście tylko przykłady.
Jak oceniasz CV osób, które nadsyłały swoje kandydatury? Jakie błędy zauważasz, a co pozytywnie Cię zaskakuje?
Młode osoby są bardzo świadome tego, jak należy przygotować CV, jakie elementy są istotne dla rekrutera. Już od pierwszych lat studiów zbierają swoje doświadczenie zawodowe. Miałam okazję przy tej rekrutacji poznać naprawdę bardzo fajne osoby. To, co mogę doradzić młodym osobom, które doświadczenia zawodowego jeszcze nie mają, to aby nie bały się poświecić w CV miejsca na napisanie, dlaczego dana oferta ich zaciekawiła i dlaczego ubiegają się o dane stanowisko. Warto też dodać informacje, jak planują swoją zawodową przyszłość, co w tym kierunku już udało im się zrobić i czego nauczyć. Poza tym pamiętajmy, że doświadczenie to nie tylko pełnoetatowa praca, ale każdy staż, praktyka, pozauczelniane zajęcia, wolontariaty. Warto się nimi pochwalić!
Jak oceniasz ten czas poszukiwań? Jesteś zadowolona z efektu?
To był naprawdę ciekawy projekt! Miałam okazję poznać wiele ciekawych osób, które na pewno będę miała w pamięci, jeśli w przyszłości będziemy rozważać poszerzenie naszego zespołu. Na ten moment udało nam się powiększyć zespół o 2 bardzo fajne osoby.To moja kolejna rekrutacja prowadzona do wewnętrznych struktur Integry i muszę powiedzieć, że to wielka satysfakcja, kiedy osoby, które rekrutowałam, świetnie odnajdują się w naszym zespole i mamy okazję później współpracować przy ciekawych projektach. Jestem przekonana, że tak będzie i tym razem!
rozmawiała Aleksandra Kujawiak
