- Zadbaj o chronologię od najświeższego do najstarszego. Tyczy się to wszystkich obszarów: wykształcenia, ścieżki zawodowej, kursów.
- Aktualizuj swój dokument o najnowsze stanowiska, obowiązki, projekty, certyfikaty. Jeżeli możesz pochwalić się długim stażem pracy lub licznymi doświadczeniami – pomiń te, które według Ciebie są mało istotne na tle pozostałych lub już się zdezaktualizowały, np. „kurs obsługi komputera w 1995”.
- Zrób krótkie podsumowanie swoich osiągnięć, kluczowych projektów, mocnych stron.
- Uwypuklaj w CV te doświadczenia i umiejętności, które odpowiadają wymaganiom w ogłoszeniu.
- Liczy się konkret – daty rozpoczęcia/zakończenia pracy, mierzalne dane np.: „w 2019 roku zrealizowałam 130% planu sprzedażowego”.
I na koniec – przed wysłaniem CV sprawdź trzy razy swoje dane osobowe i kontaktowe!
Jakie jest mistrzowskie CV?
Poprawnie wykonane CV pokazuje, że do tematu poszukiwania pracy i tym samym kariery zawodowej podchodzimy od samego początku profesjonalnie i z pełnym zaangażowaniem. To bardzo dobry start. Mistrzowskie CV:
- Podkreśla unikatowość kandydata – jego zawodową historię, osiągnięcia/zainteresowania.
- Jest dopasowane do ogłoszenia/danej oferty pracy – zawsze!
- Ma idealną długość (skorelowaną z doświadczeniem/liczbą kluczowych informacji).
- Ujmuje wszystkie podstawowe informacje – pamiętaj o celu czy też profilu zawodowym.
- Wyróżnia się ciekawą treścią o dodatkowych informacjach (projekty, wolontariat).
- Cechuje go brak pustosłowia.
- Zawiera skondensowany i wyczerpujący opis zadań/obowiązków.
- Jest przygotowane starannie, bez błędów, literówek.
- Przyciąga wzrok swoją estetyką, która jest spójna z Tobą, firmą i ze stanowiskiem, na które aplikujesz.
- I raz jeszcze ma widoczne dane kontaktowe (np. format zapisu nr tel. xxx xxx xxx)
Luki w CV
Jak obronić luki w CV? O to często pytają nas uczestnicy konsultacji dotyczących kariery. Zaskakujące jest to, że Internet więcej podpowiada jak je ukryć w CV, a nie właściwie opisać czy też zaprezentować podczas rozmowy rekrutacyjnej. Czy ukrywanie tych przerw na pewno jest dobrym rozwiązaniem? Zdecydowanie nie.
Luka w CV może wynikać z bardzo różnych powodów, tak więc po co pozostawiać te kwestie w sferze domysłów po stronie rekrutera czy przyszłego pracodawcy? Takie zatajanie może nam też skutecznie zminimalizować szansę na udział w procesie rekrutacji, a tego zdecydowanie nie chcemy.
Co więc zrobić?
- Nie tuszuj przerw w zatrudnieniu zmyślonymi projektami/dorywczą pracą - kłamstwo ma krótkie nogi;
- jeśli daną lukę w CV jesteś w stanie rzetelnie przedstawić np. otrzymane wypowiedzenie/redukcja etatu - umieść taką informację;
- podziel się tym, jak wykorzystałeś/aś czas danej przerwy w karierze np. na rozwój osobisty (ciekawe kursy, wolontariat, gap year, udział w dodatkowych projektach);
- jeśli dotknęło Cię wypalenie zawodowe, albo byłeś/as tuż po studiach i ten czas poświęciłeś/aś na podróżowanie, edukację, czy też po prostu życie osobiste, świadomy pracodawca doceni Twoje starania o work-life balance oraz wykorzystanie momentów na poszerzenie horyzontów i np. poznanie innych kultur, pracę dorywczą w innym kraju itd.;
- jeśli przerwa wynikała z choroby/opieki nad bliską osobą/urlopem macierzyńskim/wychowawczym – hasłowa adnotacja w zupełności wystarczy.
CV musi się zmieścić na jednej stronie?
Czas obalić ten mit. Niestety takie założenie pokutuje często nie tylko wśród osób wkraczających na rynek pracy, ale również u pracowników z bogatą karierą zawodową i długim stażem.
CV powinno zawierać tyle stron, ile faktycznie potrzebujemy, aby syntetycznie, ale także wyczerpująco zobrazować nasze doświadczenie. Pisanie autobiografii w tym wypadku może być zgubne, ale okrojone CV, z którego prawie nic nie wynika, na pewno nie spotka się z zainteresowaniem rekrutera czy przyszłego pracodawcy. Jeśli masz ponad 20-letnie, zróżnicowane doświadczenie, brałeś udział w wartościowych szkoleniach i pełniłeś kluczową rolę w wielu projektach – nie pozbawiaj się szansy na pełną prezentację takiego dorobku!
Jednostronicowe CV sprawdza się, gdy dopiero startujesz w świat zawodowy. Wtedy szczególnie zadbaj o schludną estetykę dokumentu, podziel się dodatkowymi informacjami o zaangażowaniu w różne inicjatywy. W przypadku doświadczonych kandydatów jednostronicowe CV albo zawiera zbyt mało informacji (np. same nazwy stanowisk czy firm bez obowiązków i zadań, a przecież to jest clue dokumentów aplikacyjnych), albo jest też majstersztykiem upakowania informacji, które finalnie są nieczytelne. Wykorzystywanie maksymalnie marginesów, mikroskopijne czcionki, czy po prostu zlany, prawie ciągły tekst – to zdecydowanie szkodzi i utrudnia odbiór zawodowej wizytówki.
Zdjęcie w CV
CV ze zdjęciem czy bez? Odwieczny dylemat kandydatów, a jednoznacznej odpowiedzi tak naprawdę nie ma. Przynajmniej w Polsce, bo na Zachodzie zdjęcie w CV jest zakazane. Obowiązku zdjęcia w tym dokumencie w Polsce też nie ma, więc pojawia się pytanie, czy warto je umieszczać, czy też nie ma to żadnego znaczenia?
Warto, bo:
- fotografia jest formą autoprezentacji siebie i uwiarygodnia nasze CV;
- przy niektórych stanowiskach prezencja jest ważną sprawą - czy słusznie, czy też nie, to już inny temat;
- zdjęcie pozwala nas lepiej zapamiętać spośród wielu konkurentów – rekruter może nas też łatwiej zidentyfikować i połączyć dokument z osobą po spotkaniu.
Zdjęcie powinno być profesjonalne, ale nie z dowodu osobistego, a z drugiej strony - nie z wakacji. Najlepiej dodać zdjęcie portretowe, niekoniecznie prezentujące całą sylwetkę. Może być zarówno kolorowe, jak i biało-czarne. Nie ma w tej kwestii odgórnych wytycznych. Najważniejsze, aby było to zdjęcie wysokiej jakości, wyraźne i dopasowane do stanowiska, na które aplikujemy.
