Dzięki metodzie Assessment Center:
- Określisz poziom kompetencji uczestników, istotnych z punktu widzenia aktualnych i przyszłych celów oraz zadań stanowiskowych.
- Zdefiniujesz potrzeby szkoleniowe i wytyczysz indywidualne ścieżki rozwoju kompetencji.
- Wyłonisz osoby o dużym potencjale kompetencyjnym.
- Praktycznie sprawdzisz deklarowane w procesie rekrutacji umiejętności.
- Zwiększysz samoświadomość uczestników.
Dowiedz się więcej → https://lnkd.in/drFEFqjV
Zainteresowany/a? Napisz do nas
