Dla producenta z branży farmaceutycznej poszukujemy osoby na stanowisko:

HR MANAGER

Kluczowe zadania:

Udział w tworzeniu, wdrażaniu i usprawnianiu polityki/strategii personalnej spójnie ze strategią firmy i zarządzania zasobami ludzkimi.
Nadzór nad realizacją kluczowych procesów HR w ramach istniejących standardów (m.in.: rekrutacja, zatrudnienie, wdrożenie do pracy, ocena okresowa, polityka szkoleniowa, sukcesja, przeglądy wynagrodzeń, budżetowanie, kończenie współpracy), a także usprawnianie tychże procesów.
Zarządzanie budżetem działu HR.
Współpraca z Zarządem przy podejmowaniu decyzji personalnych oraz wsparcie w postaci doradztwa dla managerów.
Reprezentowanie firmy w sprawach związanych z personelem.
Udział w procesie budżetowania wynagrodzeń, nadzorowanie prawidłowości wprowadzania zmian w obszarze wynagrodzeń.
Współtworzenie systemów: wynagrodzeń, motywacyjnych oraz ocena ich efektywności i rekomendowanie zmian, a także współtworzenie regulaminów, standardów postępowania.
Tworzenie narzędzi wspierających rozwój pracowników oraz monitorowanie ich efektywności.
Opracowywanie planów szkoleniowych na bazie strategii szkoleń przyjętych w firmie, realizacja szkoleń zgodnie z przyjętymi założeniami, mierzenie efektywności.
Prowadzenie rekrutacji wewnętrznych i zewnętrznych we współpracy z działami zgłaszającymi zapotrzebowanie, selekcja kandydatów.
Opracowywanie profili kandydatów i profili kompetencji. Wsparcie w tworzeniu zakresów obowiązków i opisów stanowisk.
Opracowywanie i prowadzenie działań EB nastawionych na pozyskiwanie nowych pracowników, kształtujących pożądaną kulturę organizacyjną oraz umożliwiających prezentację firmy zarówno w środowisku wewnętrznym jak i zewnętrznym.
Prowadzenie działań edukacyjnych i informacyjnych w zakresie wdrażanych zmian organizacyjnych, personalnych.
Zarządzanie pracownikami podległego działu poprzez: zapewnienie odpowiedniego doboru kadry do wykonania zadań strategicznych zespołu HR, dbanie o rozwój podległych pracowników, wyznaczanie ścieżek karier, dokonywanie ocen okresowych, wyznaczanie celów i zadań, ocenę efektywności.
Prowadzenie regularnej analizy rynku pracy oraz okresowego benchmarku wynagrodzeń.
Dokonywanie analiz w obszarze HR w tym m.in.: efektywności pracy, nadgodzin, rotacji, absencji.
Raportowanie do RN i Zarządu działań zgodnie z harmonogramem i wytycznymi.
Zapewnienie prawidłowego i terminowego obiegu dokumentów.
Archiwizowanie dokumentacji HR w wyznaczonym katalogu na dysku wspólnym oraz systematycznego raportowania w przyjętym systemie.

Poszukiwane u kandydatów:

Doświadczenie w skutecznym wdrażaniu systemów i narzędzi HR.
Doświadczenie w zarządzaniu zespołem/projektami.
Doświadczenie we współpracy z menedżerami na różnych poziomach w organizacji, najchętniej w firmie o profilu produkcyjno-handlowym.
Pożądane cechy/postawa, wiedza i umiejętności: empatia, otwartość na ludzi, profesjonalizm, proaktywność, chęć i umiejętność wprowadzania zmian, usprawnień, nowatorskich rozwiązań, otwarta komunikacja, przyjazne nastawienie, dzielenie się wiedzą i doświadczeniem, elastyczność, umiejętność pracy w zmieniajacym się środowisku.

Formularz aplikacyjny

Nr telefonu, format +xx xxxxxxxxx - gdzie x oznacza cyfrę

Data urodzenia

Załącz CV

Inne dokumenty

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych (włączając fotografię zamieszczoną w CV) przez administratora danych Integra Consulting Poland Sp z o.o. Sp. k., ul. Górki 7, 60-204 Poznań dla celów prowadzenia rekrutacji, w której biorę udział, w tym na udostępnienie podanych przeze mnie danych osobowych potencjalnemu pracodawcy.Oświadczam, że administrator danych osobowych spełnił w stosunku do mnie obowiązek informacyjny wynikający z przepisów prawa. *

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych (włączając fotografię zamieszczoną w CV) przez administratora danych Integra Consulting Poland Sp z o.o. Sp. k., ul. Górki 7, 60-204 Poznań dla celów prowadzenia przyszłych rekrutacji, w tym na przesyłanie mi ofert pracy oraz udostępnienie podanych przeze mnie danych osobowych potencjalnym pracodawcom. Oświadczam, że administrator danych osobowych spełnił w stosunku do mnie obowiązek informacyjny wynikający z przepisów prawa.

Informuję, iż zapoznałem/am się z obowiązkiem informacyjnym zamieszczonym tutaj. *

* - pola wymagane