Dylematy i wyzwania w Twojej karierze zawodowej

Zmiana stanowiska a może całkowita zmiana branży?

Znajdujesz się w takim punkcie kariery zawodowej, w którym zastanawiasz się nad zmianą pracy, stanowiska, a nawet branży? Dla wielu taka sytuacja to spore wyjście poza swoją strefę komfortu. Ruch wymagający odwagi. Jednak, gdy dostrzegasz u siebie np. symptomy wypalenia zawodowego, czujesz, że potrzebujesz całkowicie innych wyzwań albo po prostu dojrzałeś/aś do poważnej, w pełni świadomej zmiany w swojej karierze, to warto nacisnąć STOP i na chwilę się przy tym zatrzymać.

Choć ciężko uniknąć obaw (czy warto?), niepewności (czy podołam?), chwili zawahania (może lepiej trzymać się tego, co mam?), to uleganie tego rodzaju emocjom powoduje, że pozostajemy w punkcie wyjścia, a nasza frustracja może tylko rosnąć (albo co gorsza – przestaje nam zależeć, tracimy motywację i poczucie sensu naszej pracy).

Czasem jednak to życie decyduje za nas. Redukcja etatów, restrukturyzacja. Trafiamy na rynek pracy i szybko okazuje się, że nasze doświadczenia nie są z kategorii tych najbardziej poszukiwanych.

Zanim podejmiesz konkretne kroki w stronę przebranżowienia, zrób research:

• zweryfikuj, co, jak i w jakim terminie musisz nauczyć się – pod kątem wiedzy, umiejętności twardych czy kompetencji;
• sprawdź, jakie jest zapotrzebowanie na tego typu stanowiska;
• zwróć uwagę, czy firmy, które są w Twojej lokalizacji, oferują takie role;
• zobacz, jak wygląda kwestia dalszego rozwoju w nowej branży;
• upewnij się, czy proponowane wynagrodzenie w nowym stanowisku jest dla Ciebie atrakcyjne.

Jak rozstać się z pracodawcą?

Nie pal za sobą mostów – to stwierdzenie w pełni odpowiada na to pytanie.

Tak jak rozpoczynaliśmy współpracę pierwszego dnia – profesjonalnie i z pozytywnym nastawieniem, tak samo podchodźmy do pożegnania. Charakter rozstania może być różny, ale nawet w sytuacjach trudnych unikaj kierowania się wzburzonymi emocjami czy też konfliktów. Nie wchodź w spory z innymi pracownikami i z przełożonym. Zadbaj o właściwy czas poinformowania o rozstaniu, jeśli wynika ono z Twojej inicjatywy. Do końca dbaj o realizację swoich zadań i nie bagatelizuj poleceń przełożonego.

Utrata pracy

Jeśli utrata pracy jest niespodziewana, może ona wywrócić nasze życie do góry nogami. A jeśli nie odbije się tak drastycznie na naszej codzienności, to na pewno sytuacja wzbudzi duże emocje.

Jak sobie z tym poradzić?

• Daj sobie czas i zaakceptuj te emocje. To trudny moment. Pozwól sobie na zaopiekowanie się sobą.
• Uszanuj decyzję o zwolnieniu. Być może była ona związana z sytuacją ekonomiczną firmy lub powodem były inne czynniki niezależne od Ciebie. Zapytaj o ten powód.
• Przeanalizuj swoje dotychczasowe doświadczenie, umiejętności, mocne/słabe strony. Zastanów się, jak dalej chcesz kreować swoją ścieżkę kariery.
• Być może to dobry moment na zmianę kierunku rozwoju, o której wcześniej myślałeś/aś lub przebranżowienie? Warto odpowiedzieć sobie na pytanie: jaki rodzaj pracy dawałby mi najwięcej satysfakcji?
• Stwórz plan działania i określ cel, abyś mógł/a zamknąć jeden rozdział i z odwagą otworzyć drugi.

Jak opanować stres przed pierwszym dniem w nowej pracy?

Podjąłeś/ęłaś decyzję o zmianie pracy, otrzymałeś/aś pozytywny wynik rekrutacji i oto przed Tobą pierwszy dzień nowej pracy! Wiadomo, że każda zmiana wiąże się z pewnym lękiem i niepewnością. Tak również jest z pierwszym dniem w nowej pracy.

Zatem, jak przygotować się do pierwszego dnia pracy, aby ograniczyć stres i zwiększyć szansę na szybką adaptację w nowej organizacji?

1. Poszerz research – zbierz raz jeszcze informacje o wartościach, celach, misji organizacji. Zapoznaj się ze specyfiką funkcjonowania i kulturą organizacyjną firmy. Odwiedź stronę internetową organizacji. Zaciągnij języka wśród obecnych pracowników – to nieocenione źródło wiedzy o Twojej nowej firmie.
2. Porozmawiaj z HR-owcem – spytaj go wprost, jak możesz się przygotować do pierwszego dnia pracy, jak będzie wyglądał twój onboarding, co powinieneś/powinnaś wiedzieć, czy jaki obowiązuje dress code.
3. Przygotuj kilka zdań o sobie – nowi współpracownicy, jak i przełożeni będą chcieli Cię poznać bliżej. Dzień wcześniej zrelaksuj się, wyśpij i nastaw pozytywnie! Potraktuj ten dzień jako wzbogacające wyzwanie. Bądź sobą!

Jak poradzić sobie z odrzuceniem w procesie rekrutacji?

Z reguły pracodawcy mają do obsadzenia jeden wakat dotyczący konkretnego stanowiska, natomiast często zdarza się, że kandydatów ubiegających się o dane stanowisko jest kilku, a nawet kilkunastu. Elementarną częścią każdego procesu rekrutacyjnego jest odrzucenie części kandydatów. Propozycję współpracy otrzymuje zazwyczaj jeden kandydat.

Jeśli to nie Ty, wówczas:

1. zapytaj o powód odrzucenia. Wiele czynników mogło mieć wpływ na odrzucenie twojej kandydatury. Być może wcale nie związanych z twoimi doświadczeniami zawodowymi i kompetencjami, np. firma dysponuje mniejszym budżetem i nie mogłaby spełnić twoich oczekiwań finansowych lub w procesie pojawiły się osoby o szerszych kompetencjach. Nie traktuj odrzucenia osobiście.
2. Poproś o feedback. Być może istnieją pewne obszary, nad którymi powinieneś/powinnaś popracować w obszarze zawodowym, aby objąć pożądane stanowisko. Słuchaj, analizuj i wyciągaj wnioski na przyszłość.
3. Aplikuj na kilka ofert pracy, aby mieć alternatywy. Zawsze warto mieć wybór spośród ofert pracy lub zabezpieczyć się w przypadku odrzucenia. Aplikując na kilka ofert, zwiększasz swoją szansę na zatrudnienie.
4. Aplikuj z rozwagą. Zastanów się, czy stanowiska, na które składasz swoją aplikację, odpowiadają twoim doświadczeniom, kompetencjom. Zmniejszasz wówczas szansę na odrzucenie swojej kandydatury.
5. Potraktuj odrzucenie jako lekcje na przyszłość. Zastanów się, jak informacje, które otrzymałeś od rekrutera, mogą pomóc Ci w dalszym rozwoju oraz poszukiwaniach pracy. I co najważniejsze, nigdy w siebie nie wątp!