Case Study Volkswagen Group Polska

Standaryzacja procesów rekrutacyjnych w całej Sieci

Okres trwania: 2014-2020

Lokalizacja: cała Polska

Stanowiska: Kierownik Sprzedaży Volkswagen Samochody Osobowe, Sprzedawca flotowy, Sprzedawca samochodów nowych Volkswagen Samochody Osobowe, Kierownik serwisu Volkswagen, Doradca serwisu Volkswagen, Sprzedawca internetowy, a także stanowiska asystenckie do działów sprzedaży czy serwisu.

Informacje ogólne

#rekrutacja #volkswagen #casestudyintegra #case #casestudyintegrarekrutacje #recruitment #wspolpraca #cooperation #studiumprzypadku #branzamotoryzacyjna #automotive

Cele projektu

Standaryzacja procesów rekrutacyjnych w całej Sieci.

Realizacja

W latach 2014-2020 r. obsługiwaliśmy rekrutacyjnie na terenie całej Polski Sieć Dealerską Volkswagen Samochody Osobowe w ramach realizacji Centralnego Programu Rekrutacji.

Współpraca rozpoczęła się od analizy potrzeb i wymagań Centrali, wypracowania mapy procesu, aktualizacji profili/opisów stanowisk oraz modeli kompetencji.
Następnie opracowanie wskaźników kompetencji, kart obserwacji i zadań assessmentowych. Po stronie Integra Rekrutacje należało skoordynowanie współpracy z producentem oprogramowania w zakresie stworzenia autorskiego internetowego systemu ATS, dedykowanego Dealerom oraz Centrali VGP, umożlwiającego sprawne zarządzanie procesem rekrutacji.
- W stałym 7-osobym teamie, prowadziliśmy równocześnie w kilku lokalizacjach, zgodnie ze zgłaszanym zapotrzebowaniem, kilkuetapowe procesy rekrutacji i selekcji kandydatów, obejmujące organizacje i koordynacje paneli rekrutacyjnych/spotkań bezpośrednich w siedzibie Dealera oraz sesji Assessment Center dla finałowych kandydatów.

Dodatkowo, poza programem, realizowaliśmy również rekrutacje na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne do innych marek z Grupy VAG oraz warsztaty z rekrutacji i selekcji dla Kierowników Sprzedaży Detalicznej i Flotowej.

Efekty

Realizacja procesów rekrutacyjnych na wysokim poziomie jakościowym umacniała wizerunek marki oraz Dealera na rynku lokalnym. Wskutek profesjonalnego procesu selekcji, w ciągu 6 lat, do autoryzowanych stacji dealerskich dołączało ponad 200 nowych pracowników o rzetelnie zweryfikowanych kompetencjach.