Data Transformation Lead

Zadania:

• Audyt i analiza obecnych procesów biznesowych oraz źródeł danych.
• Opracowanie docelowej architektury ekosystemu danych.
• Definiowanie standardów oraz zasad zarządzania danymi.
• Wdrożenie i integracja systemów CRM oraz MMS.
• Projektowanie i optymalizacja przepływów danych pomiędzy systemami.
• Zapewnienie jakości, spójności i bezpieczeństwa danych.
• Nadzór nad dostawcami technologii oraz partnerami zewnętrznymi.
• Budowa modeli predykcyjnych wspierających rozwój biznesu (m.in. prognozowanie ryzyka rezygnacji klientów, poziomu zaangażowania oraz potencjału sprzedażowego).
• Tworzenie narzędzi analitycznych wspierających pracę trenerów i menedżerów.
• Automatyzacja raportowania oraz generowania rekomendacji biznesowych.
• Dostarczanie analiz wspierających wzrost przychodów klubów, retencję klientów oraz efektywność operacyjną.
• Identyfikacja trendów rynkowych oraz analiza potencjału nowych usług i modeli biznesowych.  
• Budowanie kultury organizacyjnej opartej na podejmowaniu decyzji w oparciu o dane.
• Prowadzenie i koordynacja projektów wdrożeniowych.
• Zarządzanie budżetem, harmonogramem oraz ryzykiem projektowym.

Doświadczenie

• Doświadczenia na styku biznesu, danych i technologii.
• Doświadczenie w prowadzeniu wdrożeń systemów (np. CRM, ERP, BI).
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami transformacyjnymi.
• Umiejętność tłumaczenia języka biznesu na język technologii.
• Silne zdolności komunikacyjne i wpływu.
• Umiejętność budowania zaangażowania wokół zmian.
• Samodzielność w wyciąganiu wniosków i rekomendowaniu działań.
• Myślenie strategiczne połączone z orientacją na realizację.
• Mile widziane doświadczenie w branży fitness, retail, usługowej lub sieciach.

Nasz klient oferuje:

• Współpracę z rozpoznawalną siecią, która cieszy się zaufaniem wśród klientów i franczyzobiorców;
• Zatrudnienie na podstawie umowy B2B – w zadaniowym systemie pracy;
• Hybrydowy model pracy;
• Narzędzia pracy;
• Niezapomniane spotkania integracyjne – np. w Hiszpanii;
• Wsparcie i wdrożenie w nowe obowiązki – tydzień wdrożeniowy w Poznaniu;
• Regularny feedback i wsparcie – kultura wymiany informacji, on-boarding i szkolenia;
• Realny wpływ na sukcesy firmy – Twoje pomysły mają znaczenie.