Kiedy skorzystać z usługi Head Hunting?

Head Hunting jako metoda poszukiwań bezpośrednich (Direct Search) umożliwia dotarcie do wybranej, często wąskiej grupy specjalistów o unikalnych kwalifikacjach w momencie, kiedy istnieje niewielkie prawdopodobieństwo, że takie osoby same odpowiedzą na ogłoszenie rekrutacyjne oraz zaproszenie do udziału w rekrutacji kandydatów pasywnych w sytuacji nieadekwatnego odzewu na ogłoszenie rekrutacyjne. Dotarcie z konkretną ofertą do potencjalnego odbiorcy usprawnia przepływ informacji na rynku.

Dzięki działaniom head hunterów mają Państwo możliwość:

• Pozyskania intersujących Państwa kandydatów, często o bardzo rzadkich umiejętnościach lub specjalistycznym doświadczeniu.
• Pozyskania kandydatów z bezpośredniej konkurencji.
• Pozyskania informacji z rynku pracy związanych z oczekiwaniami wybranych, interesujących kandydatów będących ekspertami w swojej branży.
• Wykorzystania rozległej sieci kontaktów rekrutera.
• Wykorzystania doświadczenia rekruterów w ocenie kompetencji i potencjału kandydatów.
• Zachowania poufności procesu rekrutacji.
• Ograniczenia czasu rekrutacji do niezbędnego minimum poprzez poszukiwania celowane.

Head hunting pozwala z powodzeniem zakończyć rekrutację, która wcześniej prowadzona była standardowymi metodami i nie przyniosła pożądanych efektów, a także może pomóc firmie zweryfikować to, co proponuje potencjalnym kandydatom i dopasować swoją ofertę do aktualnych standardów rynkowych w danej branży.