Podczas webinaru szukamy odpowiedzi na następujące pytania:
- Czy istnieje kultura organizacyjna odporna na kryzys? Jeśli tak, to jakie są jej cechy i jak można nad nimi pracować?
- Czy ktoś w to jeszcze wierzy? – Co z wartościami korporacyjnymi w dobie kryzysu?
- Czy obecna sytuacja może być szansą dla rozwoju kultury organizacyjnej? Co zrobić aby tak się stało?
Dzięki odpowiedzi na pytania dowiesz się:
- W jaki sposób w aktualnej sytuacji pracować nad rozwojem kultury organizacyjnej
- Jak kształtować kulturę organizacji tak, aby czynić ją elastyczniejszą i odporniejszą na przyszłe kryzysy
- Jak nie zatracić tego, co zostało wypracowane do tej pory