Czym jest AC/DC?
AC/DC to nie tylko “Highway to Hell”. Zapewne większości nazwa AC/DC kojarzy się ze znanym zespołem rockowym. Jednak jest to także pewna metoda, często wykorzystywana w wielu firmach podczas rekrutacji lub wtedy gdy pracownik jest już zatrudniony w firmie, aby pomóc mu w rozwoju umiejętności. Skróty AC/DC oznaczają odpowiednio Assessment Center i Development Center, co w języku polskim znaczy ośrodek oceny kompetencji oraz centrum rozwoju. Są to elementy diagnozy zawodowej, dzięki którym doświadczony asesor jest w stanie ocenić przyszłych lub obecnych pracowników na podstawie obserwacji ich zachowania podczas wykonywania podobnych zadań, jakie osoba rekrutowana będzie
musiała wykonywać na danym stanowisku.
Wielowymiarowość AC/DC
AC/DC pozwala spojrzeć na kompetencje pracowników w sposób wielowymiarowy. Jest to możliwe, dzięki licznym oraz zróżnicowanym zadaniom, które przez cały czas są obserwowane, a następnie wyciągane są z nich wnioski. Przy zastosowaniu jednoznacznie zdefiniowanych kryteriów oraz zapewnienie wszystkim uczestnikom badania takich samych warunków, można uzyskać trafne i wiarygodne wyniki, których nie da żadna inna metoda mająca na celu ocenienie kompetencji pracowników. Podczas sesji AC/DC poddaje się wnikliwej analizie predyspozycje osobowościowe, wiedzę czy potencjał pracowników, a także umiejętności, które są niezbędne na danym stanowisku.
Kiedy warto zdecydować się na audyt AC/DC?
Najczęściej mówi się, że decyzja o zastosowaniu metod AC/DC powinna pośrednio lub bezpośrednio wspierać realizację strategicznych celów firmy. Jeśli zna się je dobrze, łatwiej będzie wybrać grupę, która ma zostać poddana metodzie AC/DC, o to, jakie konkretne kompetencje będzie się badać oraz w jaki sposób wykorzysta się uzyskane wyniki. Audyt AC/DC najczęściej znajduje zastosowanie w przypadku kiedy firma planuje przeprowadzić program rozwoju pracowników, podczas restrukturyzacji, łączenia dwóch podmiotów czy w czasie procesów rekrutacyjnych. Ważne jest także to, aby powód przeprowadzenia audytu AC/DC był znany wszystkim pracownikom oraz osobom, które zostały zaangażowane w projekt. W czasie audytu AC/DC ocenie podlegać będą umiejętności oraz zachowanie pracowników.
Jakie efekty niesie ze sobą zastosowanie metod AC/DC?
Stosowanie metody AC/DC z pewnością umożliwia lepsze poznanie pracowników lub osób starających się o posadę. Audyt AC/DC wpłynie także na polepszenie niektórych umiejętności, a przy okazji wskaże te, nad którymi należy jeszcze popracować. Dzięki metodzie AC/DC w łatwy sposób oceni się umiejętności osób starających się o pracę. W końcu nie zawsze to co mówią jest prawdą, dlatego warto sprawić ich kompetencje za pomocą metody AC/DC. Regularne organizowanie sesji AC/DC umożliwia badanie kompetencji i rozwoju pracowników w Firmie.