Kiedy piłka jest po Twojej stronie. Pytania od kandydata do rekrutera

Struktura rozmowy rekrutacyjnej

Chociaż nie ma dwóch tych samych rozmów rekrutacyjnych, to mają one pewne stałe elementy. W trakcie wstępnej rozmowy rekrutacyjnej - rekruter lub hiring manager powinien przedstawić Ci szczegóły dotyczące oferowanego stanowiska oraz informacje o firmie, włączając w to jej historię, wartości, cele i kulturę organizacyjną.

Kolejny etap należy do Ciebie. W odpowiedzi na przedstawienie firmy masz okazję opowiedzieć o swoich doświadczeniach, umiejętnościach, osiągnięciach oraz motywacjach dotyczących aplikowania na dane stanowisko. Rekruter w tym czasie będzie zadawał Ci pytania pogłębiające. Te dotyczą najczęściej poprzednich miejsc pracy, osiągnięć, odpowiedzialności oraz działań podejmowanych w różnych sytuacjach zawodowych.

Nierzadko w trakcie rozmowy rekruter chce zrozumieć sposób myślenia i podejmowania decyzji kandydata w konkretnych sytuacjach. Wspomaga się przy tym pytaniami behawioralnymi, które mają na celu sprawdzenie określonych kompetencji i cech osobowości.

Jednym z etapów rozmowy rekrutacyjnej mogą być także pytania techniczne i branżowe, zwłaszcza jeśli stanowisko wymaga specyficznych umiejętności technicznych lub branżowych. W ten sposób rekruter oceni Twoją wiedzę.

Ważnym elementem rozmowy rekrutacyjnej są pytania dotyczące motywacji. Dla rekrutera Twój stan gotowości do podjęcia pracy jest niezwykle ważnym czynnikiem. Nawet najlepsze dopasowanie do stanowiska może nie wystarczyć, jeśli Twoja motywacja i cele zawodowe są niewystarczające.

Najczęściej rekruterzy na początku rozmowy rekrutacyjnej mówią kandydatom, że Ci mogą śmiało zadawać pytania na każdym etapie spotkania. Jednak na koniec i tak dają możliwość zadania dodatkowych pytań. W tym artykule skupimy się właśnie na pytaniach, które możesz zadać, aby z rozmowy wyjść z jak najpełniejszym obrazem potencjalnego miejsca pracy.

Na koniec jeszcze raz chcemy podkreślić, że opisane tu etapy nie są obligatoryjne. Nie zawsze też występują w trakcie pierwszego spotkania z rekruterami. Jeśli chcesz być pewien przebiegu rozmowy - zadaj pierwsze pytanie jeszcze przed nią. Skontaktuj się z rekruterem i zapytaj, jakie wątki będą poruszane podczas spotkania. W ten sposób pokażesz, że rozmowa ta jest dla Ciebie ważna i chcesz jak najlepiej się do niej przygotować.

Dlaczego warto zadawać pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej?

Rozmowa to dialog. A rozmowa rekrutacyjna to dialog, z którego obie strony powinny wyjść ze wszystkimi kluczowymi na danym etapie informacjami. Dlaczego jako kandydat powinieneś zadawać pytania? Powodów jest kilka:

1. Zrozumienie kultury organizacyjnej. Rozmowa rekrutacyjna umożliwi Ci zapoznanie się z wartościami, misją i kulturą organizacyjną firmy. To ważne, ponieważ kultura organizacyjna może mieć znaczący wpływ na satysfakcję z pracy i sukces zawodowy.
2.  Poznanie zespołu. Konkretne pytania mogą pomóc Ci w zrozumieniu dynamiki zespołu oraz w ocenie, czy w strukturze tego zespołu będzie Ci się dobrze pracować.
3. Zrozumienie oczekiwań wobec stanowiska. Rozmowa rekrutacyjna to idealny moment, aby pogłębić informacje zawarte w ofercie pracy. Wykorzystaj ten czas na zebranie bardziej szczegółowych informacji na temat obowiązków i oczekiwań wobec stanowiska.
4. Zrozumienie oczekiwań dotyczących kandydata. Podczas rozmowy rekrutacyjnej masz okazję dowiedzieć się, jakie cechy i umiejętności są najbardziej cenione przez firmę, co pozwoli Ci lepiej ocenić, czy odpowiadasz na oczekiwania pracodawcy. I czy pracodawca odpowiada Tobie!
5. Sprawdzenie perspektyw rozwoju. Pokaż, że myślisz perspektywicznie. Podczas rozmowy dowiedz się o możliwościach rozwoju zawodowego w firmie, szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych, programach rozwojowych i mentoringowych. Dzięki temu sprawdzisz, czy firma oferuje ścieżki rozwoju, które odpowiadają Twoim własnym celom i aspiracjom zawodowym.

Dobre przygotowanie to klucz do sukcesu

Przygotowanie sobie pytań przed rozmową rekrutacyjną jest bardzo dobrym pomysłem i może pomóc Ci lepiej zrozumieć firmę oraz stanowisko nawet w chwili stresu. Oto kilka kroków, które możesz podjąć, aby efektywnie przygotować się do spotkania pod tym kątem:

1. Zebranie informacji o firmie. Przed rozmową zajrzyj na stronę internetową firmy, sprawdź jej media społecznościowe, przeczytaj aktualności z branży. To pozwoli Ci lepiej zrozumieć firmę, jej wartości, cele i wyzwania. A także zanotować wątki, o które chcesz zapytać podczas spotkania, bo są dla Ciebie szczególnie interesujące lub niejasne.
2. Refleksja nad własnymi celami i potrzebami. Przed rozmową zastanów się, jakie są Twoje cele zawodowe, czego oczekujesz od nowej pracy, jakie są Twoje mocne strony i obszary do rozwoju, co lubisz, a czego nie lubisz na obecnym stanowisku. Na tym etapie spisuj wszystkie pytania i myśli dotyczące m.in. oferty szkoleniowej, struktury zespołu, kultury organizacyjnej, dress code’u itp.
3. Zapisywanie pytań. Boisz się, że podczas rozmowy umkną Ci ważne pytania? Zapisz je w eleganckim notatniku. Odradzamy luźne kartki, które w trakcie rozmowy i w stresie mogą się pognieść. Notatnik jest więc najlepszą opcją. Możesz zapisać w nim pełne pytania lub zrobić ich skróconą checklistę.
4. Praktyka. Aby jednak w trakcie rozmowy nie siedzieć nosem w notatniku, kluczowa jest praktyka przed spotkaniem. Zrób próbną rozmowę rekrutacyjną i poćwicz zadawanie pytań na głos przed lustrem lub przed zaufaną osobą. Dzięki temu nie tylko nabierzesz pewności, ale też łatwiej zapamiętasz pytania, które chcesz zadać.
5. Pamiętaj o elastyczności. Rozmowa rekrutacyjna może być dobrym sprawdzianem aktywnego słuchania. Chociaż dobrze jest mieć przygotowane w notatniku pytania, warto również być elastycznym i dopasowywać je do kontekstu rozmowy. W końcu wiele odpowiedzi na Twoje pytania możesz otrzymać w trakcie rozmowy i prezentacji firmy przez rekrutera.

 

A jakie konkretnie pytania warto zadać w trakcie rozmowy rekrutacyjnej? I co te pytania powiedzą rekruterowi o Tobie?

12 pytań od kandydata, które warto zadać podczas rozmowy rekrutacyjnej

Poznaj 12 pytań, które warto zadać rekruterowi. Pod każdym z nich znajdziesz rozwinięcie, w którym pokazujemy, jakie wrażenie konkretne pytanie może zrobić na Twoim rozmówcy.

1. Jakie są główne wyzwania związane z tym stanowiskiem?

• Kandydat chce zrozumieć, jakie konkretne zadania i sytuacje mogą się pojawić na tym stanowisku.

2. Jakie są oczekiwania dotyczące osiągnięć w pierwszych 3, 6 lub 12 miesiącach na tym stanowisku?

• Kandydat chce zrozumieć, jakie cele musi osiągnąć w określonym czasie, aby zostać uznanym za skutecznego, dobrego pracownika.

3. Czy mogę dowiedzieć się więcej na temat kultury organizacyjnej firmy?

• Kandydat chce zrozumieć, jakie są wartości firmy i środowisko pracy, i czy jest w stanie się do nich dopasować.

4. Czy istnieje możliwość rozwoju zawodowego na tym stanowisku?

• Kandydat chce zrozumieć, czy istnieją możliwości rozwoju kariery w firmie. Pokazuje tym samym, że jest ambitny i myśli długoterminowo o współpracy z naszą organizacją.

5. Jakie są największe wyzwania stojące przed firmą w najbliższej przyszłości?

• Kandydat chce zrozumieć, jakie są perspektywy rozwoju organizacji i czy są jakieś zagrożenia. Zwraca uwagę nie tylko na konkretne stanowisko, ale patrzy szeroko i strategicznie na całą organizację.

6. Czy mogę porozmawiać z kimś, kto obecnie pełni to stanowisko?

• Kandydat chce poznać bliżej i uzyskać informacje od obecnych pracowników. Wie, że na jego sukces zawodowy mają wpływ członkowie zespołu.

7. Jakie są najważniejsze cechy, których szukacie u kandydatów na to stanowisko?

• Kandydat chce zrozumieć, jakie cechy i umiejętności są najbardziej cenione przez firmę.

8. Czy firma oferuje programy szkoleniowe lub edukacyjne dla pracowników?

• Kandydat chce dowiedzieć się, czy firma inwestuje w rozwój swoich pracowników.

9. Czy mogę dowiedzieć się więcej na temat struktury zespołu, w którym będę pracować?

• Kandydat chce uzyskać informacje na temat tego, z kim będzie współpracował na co dzień. Jaka jest struktura zespołu i podział odpowiedzialności.

10. Czy mogę zobaczyć przykłady projektów lub zadań, nad którymi będę pracować?

• Kandydat chce uzyskać lepsze zrozumienie zakresu obowiązków na potencjalnym stanowisku.

11. Czy są jakieś wyzwania w zakresie kultury organizacyjnej, z którymi firma obecnie się zmaga?

• Kandydat chce zrozumieć, jakie są aktualne wyzwania wewnętrzne w firmie.

12. Jakie są kolejne kroki w procesie rekrutacji?

• Kandydat chce dowiedzieć się, jakie są oczekiwania dotyczące kolejnych etapów rekrutacji. I jak może się przygotować do nich.

Pytania, które zapalają czerwoną lampkę

Wiele pisze się i mówi o pytaniach, które nie powinny nigdy paść na rozmowie rekrutacyjnej. Zazwyczaj obejmują one jedną stronę - rekrutera. Jako kandydat także powinieneś uważać na niektóre pytania. Na jakie?

Po pierwsze, na pytania zbyt osobiste i prywatne. Te dotyczące życia osobistego, rodziny, stanu cywilnego, wieku, orientacji seksualnej rekrutera. Są one niezgodne z etyką i zasadami równości.

Kolejna grupa pytań zakazanych to te, które sugerują brak zaangażowania. Kiedy będę mógł wziąć wolne? Czy w pierwszy miesiącu pracy mogę pojechać na dłuższy urlop? I chociaż jesteśmy za tym, by w trakcie rozmowy rekrutacyjnej zachować otwartość i szczerość, to plany urlopowe warto dogadać na nieco późniejszym etapie. Zwłaszcza że te kwestie regulowane są prawem pracy!

A czy warto pytać wprost o wynagrodzenie, jeśli informacja ta nie była ujęta w ofercie pracy? Tak! Naszym zdaniem tę kluczową rzecz warto omówić jak najszybciej. Dlaczego? Aby nie tracić czasu swojego i rekrutera. Jeśli na ostatnim etapie rekrutacji okaże się, że Twoja propozycja finansowa mija się znacznie od propozycji organizacji, wówczas pozostanie tylko duży zawód i negatywne doświadczenia.

Rozmowy rekrutacyjne - przygotuj się u najlepszych

Na myśl o rozmowie rekrutacyjnej oblewa Cię zimny strach? Nie jesteś pewien swojego CV? Skorzystaj z naszego doświadczenia i umów się na konsultacje z doradcą personalnym. A jeśli jesteś doświadczonym specjalistą lub menedżerem i szukasz wsparcia w budowaniu i realizacji swojej drogi zawodowej, koniecznie zapisz się na coaching kariery. Weź karierę w swoje ręce. Pytaj, szukaj i nie bój się zmian. A jeśli czujesz gotowość na nowe, sprawdź nasze oferty pracy.